◆オフィスリトルパートナーのキャリア相談アプローチ

特に下記の領域でのご相談を多く頂いております。

・世代：学生の方、20代の方
・地域：関西地方
・職域：オフィスワーカー、語学の活用を希望される方
・パーソナリティ：繊細な方、感受性が高い方、考えることを大事にしている方、HSP（Highly Sensitive Person）の方


また以下のようなキャリア理論、カウンセリング理論などを主に用いて、クライアント様の悩みや課題にアプローチしております。

・来談者中心アプローチ
・マイクロカウンセリング技法
・プランド・ハプンスタンス理論
・キャリア・カオス理論
・認知行動的アプローチ
・ナラティヴ・アプローチ
・コミュニティ・アプローチ
・自己効力感
・やりたいこと志向　など

弊社では『悩み』に対して、下記のようなプロセスでアプローチを行っております。

①心のケア

②個性・想いの再確認：改めて自分を深く知りましょう

③経験・仕事の振返り：キャリアの棚卸をしましょう

④多様な選択肢の提供と提案：休息・進学・留学、雇用形態、職種、企業・業界、資格の、副業や起業など

⑤就職選考対策（書類作成、面接対策）：自分を端的に伝えていきましょう

⑥長期的なキャリアの希望を思い描き、現在のキャリアを考えていきます。

相談者さまのお話をゆっくりとお聞きし、解決まで伴走致します。

弊社のカウンセリングでは下記のような強みがあります。

・長時間の傾聴：平均：２～３時間のカウンセリングにより、初回相談から解決の道筋が見えていきます。

・肯定・理解：「受容的な態度」を大切にし、どんな時も相談者の方の最大の利益を目指し、味方となります。

・本質的な解決：悩みの奥深くに隠れた課題が見つかる場合もあります、一緒に解決に向けて考えて参ります。

・長期間のサポート：多くの方がリピーターとして繰り返し相談にお越し頂いています。「貴方のキャリアカウンセラー」だからこそ、悩みを解決できる助言が可能になります。

育んできた多面的な「自分らしさ」を一緒に可視化していきましょう

・個性、才能、人柄：キャリア形成の際には最も大切な要素になります。可視化することで大きな自信をになります。

・経験、業務：キャリアの棚卸をすることで、自信や目的意識を再確認することができます。

・想い、モチベーション：「好き、嫌い」「やりたい、やりたくない」「価値を感じること、無駄と思うこと」行動の源泉を改めて振返り、深い想いを一緒に探って行きましょう。

・時間、お金、体力・気力：これらの要素を「いつ」「何に」使っていくか、と考えながらキャリア形成をしていくことも大切な要素になります。

・進学、留学、休息：「働く以外」の選択肢は常に存在します。ご自身の意思や気持ち、状況を整理してみませんか。

・雇用形態：働き方にはメリットデメリットがあります。ご自分に合った働き方を探してみませんか。

・職種：改めて「職種ベース」から、ワクワクする仕事を見つけてみませんか。

・業界・企業：希望や条件をお聞きした上で、働く場所の「探し方」をご提案します。

・資格・副業・起業：ご自身の「楽しさ」を活かしたコミュニティ参加やパラレルワークも多様な人生を楽しみましょう。

•通訳職：実務経験を積んでいくかがキャリア形成のポイントになります。
•翻訳職：実務経験の積み方がポイントになります。また仲介企業などの職もあります。
•公務員：国際機関、外務省、税関、地方国際交流、航空管制官など、多岐に渡ります。
•語学教育・研究者：民間、専門学校、中等教育（中高の語学系教諭）高等教育（大学の教員）など
•語学系事務：貿易実務、法律、知的財産、英文など
•メディア・出版：記者、ライター、映像制作、教材系出版編集者など
•日本語教師：海外、日本、オンラインなど
•観光、旅客系：ホテル、航空、空港、インバウンド、独立行政法人、社団法人など
•外国人材：人材紹介・派遣、在留学黒人支援、留学生支援など
•企業内（メーカー、商社、物流）：海外営業、購買・調達、人事、経理、会計職など
•フリーランス：YouTuber、インフルエンサー、個人輸入、クリエイターなど
•海外で働く：海外の日本企業現地採用など

・想い：どのような想いを持って仕事をしているのか、を伝えることで志願先の方の心に届きます。

・個性：培ってきた人柄や個性（強み）を可視化することで、「貴方らしい仕事」をアピールすることができます。

・経験、スキル：積み重ねた経験とスキルを志願先でどのように活かすか、企業に響く言葉にしていきます。

・理解（企業、職種）：企業や職種が求めている人物像に合わせたアピールの仕方を提案していきます。

・練習：伝えることが苦手な際には、練習する場を通して、自信を付けて臨んでいただけるように致します。

◆学生時代
・高校や大学進学はキャリアの方向性に大きな変化を生じます。
・アルバイト先選びでは、キャリアの先行体験になります。
・「自分らしさ」「アイデンティティ」を理解できると、進むキャリアに迷いが少なくなります。
・家族、友人関係は、今後の仕事観に大きな影響を与えます。

◆20代
・就活や転職において、選択肢と自己理解が必要です。
・仕事においても、振返る機会、相談できるアドバイザーがいると、安心したキャリアを築けます。
・恋人のキャリア、結婚時のお互いの労働環境は、ライフプランに大きな影響を与えます。
・出産のタイミングと育児に対する企業側の支援も、仕事をする上での大切な要素です。


◆30代
・現在のスキルや経験、またキャリアに何を求めるのかという想いが大切です。
・家庭生活や育児と仕事両立は、職場やパートナーとの対話や相談が重要になっていきます。
・離婚はキャリアに大きな影響を与えます。

◆40～50代
・職場で重要なポジションに就く際には、経営視点での知識・判断も大切となります。
・多くの部下や次世代育成もミッションとなり、多様な価値観、時代の変化へのアップデート、教育など要求されていきます。
・家庭でも思春期世代の子育て、離婚、親の介護などがキャリアにも大きな影響を与えていきます。
・ご自身の健康面でも、体力・気力などに不安があり、今後のキャリアの方向性でも変化を感じます。

◆60代
・経営に近い立場にあれば、次世代継承が大きなミッションになります。
・定年後のキャリアについて、改めて自分の想いやスキルを振返り、人脈や体力なども考慮に入れることが大切です。

◆定年後
・居場所が企業から地域・家庭へと変化していき、新しいコミュニティへの参加が転機となっていきます。

「貴方らしい人生を過ごせるように」サポートすることが弊社のミッションです、全力で応援致します。