弊社ではお仕事に関する様々なご相談をお受けしております。
その中で、比較的多くご相談いただくケースの一つに、「転職すべきかどうか悩んでいます」というお悩みがあります。
今回のブログでは、そのご相談内容をお伝えし、読者の皆様の解決の一助になればと考えております。
まずご相談者様が、転職すべきかと考えるようになった代表的な理由をいくつか挙げさせて頂きます。
1)上司との人間関係
2)職場環境に耐えられない
3)職務が合わない、やりがいがない
それぞれ具体的にあった事例を挙げさせていただきながら、対応策もお伝えしていきます。
1)上司との人間関係

1)上司との人間関係
企業内で最も多い相談の一つが、人間関係、特に直属の上司の方との相性になります。
具体的には、
【パワーハラスメント】
・人格を否定する言葉
・気遣いや配慮のない棘のある言葉
・押す、叩く、などの身体的接触
【コミュニケーション不足】
・上司基準の仕事のレベルを求められる
・必要以上の(無駄な)業務を割り振る
・一方的で指示的な態度
【上司の能力不足】
・相談しても解決の道筋が見えない
・仕事をさぼっている。やる気がない。
企業内で最も多い相談の一つが、人間関係、特に直属の上司の方との相性になります。
具体的には、
【パワーハラスメント】
・人格を否定する言葉
・気遣いや配慮のない棘のある言葉
・押す、叩く、などの身体的接触
【コミュニケーション不足】
・上司基準の仕事のレベルを求められる
・必要以上の(無駄な)業務を割り振る
・一方的で指示的な態度
【上司の能力不足】
・相談しても解決の道筋が見えない
・仕事をさぼっている。やる気がない。
人間関係に悩んだ際の対処方法は?
特にパワーハラスメントに関しては、非常に緊急性の高いご相談になります。
心身に変調をきたしている場合には、「休職」されるように強くお伝えしています。
心身に大きな負荷がかかり、体調を崩してしまうと、健康な状態にまで戻られるまでに、何年も場合によっては何十年もかかることがあります。
体調を崩される前に、多くの方に相談されることが最良の手段です。
まず上司の気質に気づいた際には、同僚の方よりも指導できる立場の方、例えば、上司のさらに上の立場にいる方、もしくは人事部への相談が妥当です。
ただ、上司の方の人間的な性格は変えていくことは難しく、ご自身の部署異動や店舗異動などを願い出ることが最も早い解決に繋がります。
また多くの場合は、この上司の存在を許している社風に原因があります。
その場合は、ご自身のために転職も視野に入ります。
転職を決断するための判断基準は、後述したいと思います。
心身に変調をきたしている場合には、「休職」されるように強くお伝えしています。
心身に大きな負荷がかかり、体調を崩してしまうと、健康な状態にまで戻られるまでに、何年も場合によっては何十年もかかることがあります。
体調を崩される前に、多くの方に相談されることが最良の手段です。
まず上司の気質に気づいた際には、同僚の方よりも指導できる立場の方、例えば、上司のさらに上の立場にいる方、もしくは人事部への相談が妥当です。
ただ、上司の方の人間的な性格は変えていくことは難しく、ご自身の部署異動や店舗異動などを願い出ることが最も早い解決に繋がります。
また多くの場合は、この上司の存在を許している社風に原因があります。
その場合は、ご自身のために転職も視野に入ります。
転職を決断するための判断基準は、後述したいと思います。
2)職場環境に耐えられない

2)職場環境に耐えられない
こちらもとても多い相談になります。
求人票や会社説明会の内容とは異なる労働条件や、入ってみないとわからない社風へのご相談です。
具体的には、
【労働条件】
・法令に違反するような残業時間
・低すぎる有休消化率
・基本給が僅かで、多くが手当て。
・自爆営業
・社長の気分で変わる賞与
【社風】
・ベテラン社員を抑えられない経営陣
・過度な飲み会や社員交流を強要する雰囲気
・研修がなく、OJTという名の現場主義
・トップダウン型の業務
・社員間の噂話ばかり。ギスギスした雰囲気。
こちらもとても多い相談になります。
求人票や会社説明会の内容とは異なる労働条件や、入ってみないとわからない社風へのご相談です。
具体的には、
【労働条件】
・法令に違反するような残業時間
・低すぎる有休消化率
・基本給が僅かで、多くが手当て。
・自爆営業
・社長の気分で変わる賞与
【社風】
・ベテラン社員を抑えられない経営陣
・過度な飲み会や社員交流を強要する雰囲気
・研修がなく、OJTという名の現場主義
・トップダウン型の業務
・社員間の噂話ばかり。ギスギスした雰囲気。
過酷な職場環境への対処方法は?
こちらのご相談では、まず社内での解決は困難です。
外部からの監査などでも変わることは少ないと思われます。
悩まれている方は早期に転職されることをお勧めします。現環境に耐えるメリットがありません。
また労働条件でお悩みの方は、法的な訴訟や公的機関への相談を考えられるケースも少なくありません。
実際には、転職も控えており、ご自身の負担(金銭、時間、体力など)を考えると非常にご苦労される場合があります。
またパワーハラスメントと同様に、後の証拠とするために、日々の業務での対応などを記録している方もいらっしゃいます。
外部からの監査などでも変わることは少ないと思われます。
悩まれている方は早期に転職されることをお勧めします。現環境に耐えるメリットがありません。
また労働条件でお悩みの方は、法的な訴訟や公的機関への相談を考えられるケースも少なくありません。
実際には、転職も控えており、ご自身の負担(金銭、時間、体力など)を考えると非常にご苦労される場合があります。
またパワーハラスメントと同様に、後の証拠とするために、日々の業務での対応などを記録している方もいらっしゃいます。
3)職務が合わない、やりがいがない

3)職務が合わない、やりがいがない
若手社会人の方から多いご相談です。
主に会社説明会での業務内容の説明と実際の業務内容が異なる場合や責任感を感じられない仕事に就いている際に、ご相談に来られるケースです。
【やりがいがない】
・単純作業ばかりで時間を浪費していると感じる。
・やりがいを見つけられないにも関わらず、同じ業務が定年まで続くと思うと…。
・業務に慣れてきて、やりがいを見つけられつつあるのに、部署移動。
・業務に就いていても自分が成長できている実感がない
・お客様からのパワーハラスメント(BtoC、公務員)
・自分の能力的に不適な部署に配属された
若手社会人の方から多いご相談です。
主に会社説明会での業務内容の説明と実際の業務内容が異なる場合や責任感を感じられない仕事に就いている際に、ご相談に来られるケースです。
【やりがいがない】
・単純作業ばかりで時間を浪費していると感じる。
・やりがいを見つけられないにも関わらず、同じ業務が定年まで続くと思うと…。
・業務に慣れてきて、やりがいを見つけられつつあるのに、部署移動。
・業務に就いていても自分が成長できている実感がない
・お客様からのパワーハラスメント(BtoC、公務員)
・自分の能力的に不適な部署に配属された
業務にやりがいが感じられない場合の対処方法は?
前述の2点よりは、緊急性は少ない状況です。社内の労働環境自体は悪くなく、相談できる環境でもあります。
その際には、
・まずは業務自体について、上司と相談されることが大切です。
部署内の担当業務が変わることでやりがいを見つけることもあります。
・また異動を待つ、もしくは翌年度の異動を願い出ることも一つの手段になります。
・他にプライベートの充実を図ることで、仕事に対する取り組みが変わることもあります。
現労働条件が良い場合は、将来的な家庭を営むことを視野にいれ、仕事とプライベートの楽しみを分ける、という考えもあります。
・最後に、現業務に対しての取り組み方をもう一度考えてみてもよいかもしれません。
やりがいがない業務はどの点なのか、やりがいがある点はないのか。
自分が望む成長とはどんな姿なのか、その為には何が必要なのか。
キャリアコンサルタントと共に考えていくことで、新しい視点が広がることもあります。
その際には、
・まずは業務自体について、上司と相談されることが大切です。
部署内の担当業務が変わることでやりがいを見つけることもあります。
・また異動を待つ、もしくは翌年度の異動を願い出ることも一つの手段になります。
・他にプライベートの充実を図ることで、仕事に対する取り組みが変わることもあります。
現労働条件が良い場合は、将来的な家庭を営むことを視野にいれ、仕事とプライベートの楽しみを分ける、という考えもあります。
・最後に、現業務に対しての取り組み方をもう一度考えてみてもよいかもしれません。
やりがいがない業務はどの点なのか、やりがいがある点はないのか。
自分が望む成長とはどんな姿なのか、その為には何が必要なのか。
キャリアコンサルタントと共に考えていくことで、新しい視点が広がることもあります。
*)転職への最終的な判断基準

*)転職への最終的な判断基準
◆ 今の会社で環境が改善する可能性が乏しい。
◆「やりたいことがある」。自社ではできない、ただ他社では可能かもしれない。
この2点のどちらかでも当てはまるならば、転職へ向けて準備をなさってください。
それぞれの人によって、合う会社合わない会社、合う仕事合わない仕事があります。
それは誰かが咎めることではありません。
日本だけで企業は約380万社あり、仕事はたくさんあります。
「やりたいこと」があって仕事を始めた方が多いかと思います。
過酷な環境でご自身の意思を失わないためにも、ご自分を大切にしながら、新しい道を歩んでいきましょう。
◆ 今の会社で環境が改善する可能性が乏しい。
◆「やりたいことがある」。自社ではできない、ただ他社では可能かもしれない。
この2点のどちらかでも当てはまるならば、転職へ向けて準備をなさってください。
それぞれの人によって、合う会社合わない会社、合う仕事合わない仕事があります。
それは誰かが咎めることではありません。
日本だけで企業は約380万社あり、仕事はたくさんあります。
「やりたいこと」があって仕事を始めた方が多いかと思います。
過酷な環境でご自身の意思を失わないためにも、ご自分を大切にしながら、新しい道を歩んでいきましょう。