「転職すべきタイミングと決断」　～ご相談事例から～

特にパワーハラスメントに関しては、非常に緊急性の高いご相談になります。
心身に変調をきたしている場合には、「休職」されるように強くお伝えしています。
心身に大きな負荷がかかり、体調を崩してしまうと、健康な状態にまで戻られるまでに、何年も場合によっては何十年もかかることがあります。

体調を崩される前に、多くの方に相談されることが最良の手段です。

まず上司の気質に気づいた際には、同僚の方よりも指導できる立場の方、例えば、上司のさらに上の立場にいる方、もしくは人事部への相談が妥当です。

ただ、上司の方の人間的な性格は変えていくことは難しく、ご自身の部署異動や店舗異動などを願い出ることが最も早い解決に繋がります。

また多くの場合は、この上司の存在を許している社風に原因があります。
その場合は、ご自身のために転職も視野に入ります。

転職を決断するための判断基準は、後述したいと思います。

こちらのご相談では、まず社内での解決は困難です。
外部からの監査などでも変わることは少ないと思われます。
悩まれている方は早期に転職されることをお勧めします。現環境に耐えるメリットがありません。

また労働条件でお悩みの方は、法的な訴訟や公的機関への相談を考えられるケースも少なくありません。
実際には、転職も控えており、ご自身の負担（金銭、時間、体力など）を考えると非常にご苦労される場合があります。

またパワーハラスメントと同様に、後の証拠とするために、日々の業務での対応などを記録している方もいらっしゃいます。

前述の２点よりは、緊急性は少ない状況です。社内の労働環境自体は悪くなく、相談できる環境でもあります。

その際には、

・まずは業務自体について、上司と相談されることが大切です。
　部署内の担当業務が変わることでやりがいを見つけることもあります。

・また異動を待つ、もしくは翌年度の異動を願い出ることも一つの手段になります。

・他にプライベートの充実を図ることで、仕事に対する取り組みが変わることもあります。
　現労働条件が良い場合は、将来的な家庭を営むことを視野にいれ、仕事とプライベートの楽しみを分ける、という考えもあります。

・最後に、現業務に対しての取り組み方をもう一度考えてみてもよいかもしれません。
　やりがいがない業務はどの点なのか、やりがいがある点はないのか。
　自分が望む成長とはどんな姿なのか、その為には何が必要なのか。
　キャリアコンサルタントと共に考えていくことで、新しい視点が広がることもあります。